行业资讯

将想法与行业热点和您一起共享

首页>公司注册>

合伙公司注册,怎样保证实权在自己手上

发表日期:2015-05-20 10:08:49 | 浏览次数:876

合伙注册了一个公司,自己所付出的是最多的,怎样分配股份才能保证将来公司实权在自己手上?
 
其实实权,往往很难和一些看得见的东西挂钩,在注册公司的话,我认为,实权和以下几个关键词挂钩:
1、经济权
2、人事权
3、管理权

 
接下来我会按照这个顺序来一一回答:
1、经济权:
经济权是什么?
简单地说,这只是我为了解释起来顺口胡诌的一个词,大概意思就是,你对于你们公司的金钱的支配能力。而一个公司钱的支配,股权的确占有一大权重,但不仅仅是股权就能占完的。
 
例如:
公司小王负责的一项业务需要用钱,小王怎么做?小王不能直接从公司账目上走这个钱,他得找小赵申请,那么相对于小王来说,小赵就拥有经济权。
再例如,公司进账,进来的账户是私人账户,还是对公账户?如果是私人账户,或者1个人负责的对公账户,大家都知道钱在你手里,谁得用钱都得找你要,这样在大家心里,你就和管钱的挂钩,那么理论上来说你就具有经济权。那么如果是对公账户,2个以上人负责,一般就会一个人负责去填单号,填信息这类的粗活累活,另一个人就是负责看一下,然后点选一下通过与否。这个选择通过与否的人,就是掌握经济上实权的人。这个我们称之为经济支配权。
 
所以经济权这里很简单,从一开始,走你私人账户出入账(淘宝这类的生意可以用个人店合理避税为借口),或者跟朋友说好,对公账户你来负责。
 
然后是经济处罚权。比如谁来定绩效考核规则,谁来扣工资,谁来发奖金。这种事情可以很直观地让下面的人认为,你是老大。这种权利作为老板的时候,我一般分配出去,因为你得分权,才能让你的人有管理能力。你们公司的金钱支配,最终由谁拍板,谁就拥有这个经济权。如果你没有拿到支配权,那就想办法获得处罚权。

 
2、人事权。
人事权,包括决定招谁,开谁,大家服谁,简单的说,也就是公司的“人”是被谁操纵的。这里所说的人事权,更重要的是使用关键人物的权利。比如一家产品驱动型公司的研发人员,营销驱动型公司的营销人员,这些人是否服你。
 
举个例子:
牛根生和郑怀俊两人,当年牛根生出走伊利,几年后创办蒙牛,伊利的很多要职上的老员工纷纷来投奔老牛,蒙牛开始的管理层只有一个不是原伊利的。后来的事情大家也知道了,几年后,郑怀俊锒铛入狱,牛根生的蒙牛越做越大,最终成了乳制品龙头企业。
 
很多公司最大的资源就是团队,就是人,核心人物是公司的灵魂。而你对这些人是否具有掌控权,直接决定了这个公司的实权是否在你手里。也是因为这样,我的团队里如果有人想拉帮结伙组建小团队,被我发现了,第一时间开除处理。用人的权利与开除的权利,也是属于人事权,因为这可以很大程度上增加你对人的管理能力。
 
不过话又说回来,这里肯定会产生争论了,到底是一帮人组成一个公司,还是一个公司招聘一帮人做事。到底是做成一家由你负责,人员再怎么流动依然屹立不倒的公司,还是一群服你的人组成的,无论再怎么倒下都能站起来的团队?
 
两者哪个更能算所谓的“实权”,这真是一个哲学问题啊……

 
3、管理权
虽然说所有权决定管理权,但是实际上,是管理权决定所有权。
 
谁制定的制度?制度对谁最有力?大群体中有趋势存在,小群体中又何尝没有?很多大股东只投钱,不管事,发展到最后,除了分利益的权利以外,一点别的权利都没有,为什么没有?因为你没那个能力!一旦达到了某个爆发点,黄袍加身,就该改朝换代咯。
 
管理权取决于实际能力,你能把事规划好,你能把人镇住,你能把钱用在刀刃上,你能拉来业务,你有什么样的能力,就有什么样的权利。
 
如果比起其他人来说,你的能力独一无二且极其重要,那你就拥有实权。因为,某种程度上,你可以以此威胁整个团队服从你。枪杆子里出政权,其实,所谓的枪杆子,也就是那个时期独一无二且极其重要的能力。

标签:

推荐阅读
News

注册南宁公司流程

关注速佳咨询公众号

速佳企业管理集团

服务热线:0771-5518222

监督热线:0771-3399222

企业邮箱:test@sujia.cc

地址:航洋国际 C 座 22 层

版权所有©速佳管理集团 桂ICP备09010326号-5 服务支持:速佳管理集团    XML地图 | 网站地图